国家电网面试之半结构化面试

　　距离网申的结束的日子越来越近了，12月9日就要迎来19年国家电网招聘考试的第一批次的笔试考试了，随后就是国家电网面试。今天思格教育小编就来为你介绍一下“半结构化面试”小伙伴们快来看呀！

　　特点；

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　基本含义；

    （1）面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

    （2）面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

    （3）面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

　　面试官的基本程序；

　　面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

　　面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

　　面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

　　关于半结构化的面试小编今天就先介绍到这，小伙伴想要了解更多面试的相关资讯，欢迎您继续关注我们思格教育，思格教育官网：www.sigedu.cn  

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