2019国家电网面试形式之评分标准

　　国家电网面试形式；（面试成绩占35%）

      1、结构化面试，考场有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。

      2、半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。

      3、无领导小组讨论，由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辩能力要求较高。

　　特别注意：各省市面试形式在以上3种形式中选择，各省国网的面试形式每年都在变化，不要天真的认为，今年的国网面试形式一定和去年一样。

　　测评要求

      1、举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态。

      2、言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

      3、综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理。

      4、人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾。

      5、计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系。

      6、应变能力：解决突发事件的能力。

      7、情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞。

　　评分标准

      1、参与有效发言次数。

      2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见。

      3、能有自己独特新颖的观点。

      4、 能倾听别人的观点。

      5、有分析、概括、归纳不同意见的能力。

      6、反映灵敏、发言主动。

　　个人加分项

     1、 仔细倾听别人的意见并给予反馈

     2、对别人正确意见予以支持

     3、适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持

     4、对别人的方案提出富有创造性的改进点

     5、 在混乱中试图引领正确方向

     6、必要时妥协，具有时间观念

　　个人扣分项

     1、完全忽略别人的论述

     2、不礼貌的打断别人

     3、 啰嗦

     4、过激的语言表达

     5、否定一切，太自负

     6、没有把握好领导的角色

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