国家电网面试中，无领导小组讨论你需要避开的两个误区！

　　在国家电网的面试当中分为；结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，吉林省多半采用的都是半结构化面试和无领导小组讨论。比起半结构化面试，无领导小组讨论让很多应试者摸不着头脑，那么我们到底如何才能顺利的通过无领导小组的面试呢？在无领导小组讨论当中你要避开哪些误区呢？今天就跟着思格小编一起来看看吧!

       1、当leader （领导者）不一定能得高分

　　同学们会经常出现一个误区，认为自己在小组讨论当中抢到了当领导者的机会，就一定会的高分。可实际上只有当好一个领导者你才有可能夺得高分，反之，分数就会很低还会出现比其他组员还要低的分数。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间如何规划，如何带动大家一起去完成本次的讨论，这都是一个领导者的职责，如果没有体现出领导的才能，还耽误了大家的讨论，就一定会影响到小组和你自己的分数。

　　如果在无领导小组讨论中发现自己不适合做一个领导者，就安心做好一个参与者吧，对小组有贡献，分数会更高呦！

       2、说的多能得高分

　　同学们会不会觉得说的话多，分数就一定会高。小编在没了解无领导小组的时候，也是这么认为的。在了解之后小编觉得自己错的很离谱。言归正传，在无领导小组讨论中，考官打分是看你的有效的发言次数，何为“有效发言”就是你的每一次发言都是对小组有贡献的，能推动讨论向正确方向走的发言。如果你全程都在讲话，只说“某某说的对”，“我也是这样觉得的”等等这些没有什么营养的话，可能会被考官觉得是“废话”也为别人做了嫁衣。

　　在发言的时候，可以去赞同别人，但是也要拿出自己的观点，让考官听到你与众不同的思考，尤其是当大家都陷入一个难题中，而你却用一个反向思维解决难题时，自然就会从小组中脱颖而出了！

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