国家电网面试早知道之结构化

　　国家电网面试形式有三种；结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、今天小编主要介绍“结构化面试”。快拿出你的小本本记下来吧！

　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。

　　概念

　　结构化面试是指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生面试最后成绩的一种面试方式。

　　特点

　　结构化面试是面试考试的主要类型之一，结构化面试的实质是一种以基本心理和能力要求为标准对考生的一种心理和能力的测试，而不仅仅考察政治素质或道德修养的考试。结构化面试是能力的测试，而不是知识的检验；是测评的手段，而不是一般意义上的口试。结构化面试的这个实质，决定了其考试形式、试题特点，也决定了面试的观察点，评分方法和答题标准。结构化面试类型的特点主要有:

      1.从面试的形式上看，结构化面试具有直观性和互动性的特点。

      2.从结构化面试试题看，试题具有公平性、广泛性、开放性和灵活性的特点。

      3.从面试评价结果看，面试评价具有主观性的特点。

　　原则

      1.坚持公开、公正、保密的原则

      2.面试考官小组组成的合理性原则

      3.面试应试者机会均等原则

      4.回避原则

      5.监督原则

       面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

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