国家电网招聘考试之面试攻略汇总

　　想必大家已经了解了面试的三种结构，结构化、半结构化、无领导。那么同学们知道你所报考的省份是什么形式吗？亦或者面试时究竟会问一些什么样的问题呢？跟着小编的步伐来详细的了解一下吧！

　　结构化面试

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　结构化面试的省份有：辽宁、湖北、陕西、安徽、浙江。

　　结构化面试有以下特点：

      1、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

      2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。

      3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。

　　总而言之，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。

　　结构化面试的流程有哪些?

      (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

      (2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

      (3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

      (4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

      (5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

　　半结构化面试

　　半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

　　半结构化面试的省份有：江苏、福建、宁夏、黑龙江、内蒙古、甘肃、上海、天津、湖南、江西、河南、新疆、四川、山东、青海、山西、重庆。

　　结构化面试有以下特点：

　　第一，形式上分为逐一面试和多人面试。

　　逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

　　第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

　　半结构化+无领导

　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

　　半结构化+无领导面试结构有：北京、吉林

　　无领导小组讨论的几个阶段：

　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：

　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右

　　第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；

　　第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不

　　同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　无领导小组讨论具备以下三个功能：

      (1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

      (2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

      (3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。