国家电网面试三种面试形式对应的面试技巧，你get了吗？

　　国家电网招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试一直是大家重视的部分，同学们都投入了大量的时间和成本来复习笔试，实际上，面试也是国家电网招聘考试中非常重要的一个流程。在总成绩核算中，笔试成绩占比65%，面试成绩占比35%。

　　今天小思就给大家介绍一下2020国家电网招聘考试面试的内容形式和一些面试技巧~

　　国家电网招聘考试面试部分的考试形式有三种：半结构化面试、结构化面试和无领导小组讨论。各单位的面试考查形式不同，大家可以提前去了解一下你的志愿单位历年面试的考察形式进行备考。

　　结构化面试

　　根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试，是一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的。

　　半结构化面试

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

　　它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　面试技巧

　　结构化▷

　　该形式比较规范化，可靠性高，但是较为局限，对比半结构化形式，该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。

　　同学们在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性，注意回答核心内容，不要偏离重心。

　　半结构化▷

　　该形式介于半结构化面试和结构化面试之间，它具有双向沟通性，可以让考官获得更加详细的信息。

　　在这样较为开放的面试形式中，一定要表现出自己的优点，给考官留下好印象。

　　无领导小组讨论▷

　　该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力，被安排的每个角色的机会都是均等的，最重要的是要在自己的角色中实现价值最大化。

　　该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，说白了就是情商与智商同时在线，不要急功近利，以免因小失大哟。

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