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人力资源类同学备考国家电网,如何做到事半功倍?

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发表时间:2019-04-15 11:36


  国家电网招聘考试共计有13个类别,其中人力资源类考试属于新增类别,下面小思带大家了解一下国家电网人力资源类的笔试情况,看看会考哪些内容~


     1、了解考情,迈向成功第一步


  笔试分为两部分——公共与行业知识和专业知识,分别占比20%和80%。公共与行业知识是报考国家电网都要考的内容,内容包括一般能力、企业文化、电力与能源战略、形式与政策。


  人力资源类考试的公共专业课是计算机基础。专业知识部分根据所报考类别而不同,大家所关心的人力资源类包括管理学原理、统计学、经济学基础、微观经济政策等、人力资源管理、组织行为学。


     2、针对性的学习,事半功倍


  不打无准备之仗,一些关于复习技巧的干货送给备考的你!


  第一,要明确人力资源类考试的特点。


  人力资源类专业知识占80%左右,从考试题型来看主要有判断题(30题)、单选题(70题)和多选题(25题左右,多选题只有选项都对才得分),由此可见题量较多知识点多。


  在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题,要想取得理想的成绩就必须在广泛涉猎知识点的同时更要注重对知识点的理解。


  第二,把控好各个科目学习时间和方式。


  国网考察的科目比较多涉猎比较广,专业性比较强但是难度不大,要进行全面的复习攻克各个考点。


  综合知识:占比相对较小,所以不建议投入太多精力,其中的行测部分主要是大量做题,熟能生巧。


  企业文化及能源:建议考生每天抽出半小时进行记忆背诵,并定期复习前期背诵考点。


  时政部分:考生从备考之日起就要有意识的对时政有政治敏感性。不断地积累


  专业知识:建议考生将大纲涉及到的知识点从简单了解到深入理解,并且大量做题。最后几天冲刺阶段,成套做下模拟题及真题来模拟考试现场,同时提升考试做题心态。


     3、稳定考前心态


  最后,保持良好的考试心态全面的复习和重点掌握,再加上一个良好的心态,成功就是你的啦!


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