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【电网面试】国家电网面试备考攻略汇总,面试备考稳啦!

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发表时间:2019-04-15 11:41


  伴随着春日的余晖,国网二批笔试落下帷幕,恭喜可爱的你们进入了面试的阶段,离国家电网又近了一步,但是就是这最后一步更要稳扎稳打,行百里者半九十!


  面试是选拔人才的一种科学的方式,也是进入国网队伍过程最重要的环节之一,要想在激烈的面试中脱颖而出,考试需要在面试中较好地展现自己的素质和能力,给考官留下良好的印象,获取理想的分数。面试马上就要到来,我们来聊聊面试那些事吧!


  结构化面试

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  结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。


  之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。


  所考省份


  辽宁、安徽、浙江、重庆。


  结构化面试有以下特点:


     1、结构化面试一般是多对一面试,面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。


     2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的,对不同的面试者提出相同的问题和场景,采用相同的标准进行评判,评价尺度一致。


     3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的,面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。


  总而言之,结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨,是一种相对科学的人才评判方法。


  结构化面试的流程有哪些?


     (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料,在规定的时间到面试考点候考室报到,报到后实行封闭式管理,未经允许考生不得离开候考室。


     (2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具。


     (3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号,如果人数较多,则要分组进行。


     (4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。


     (5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。


  半结构化面试


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  半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中考官向应试者又提出一些随机性的试题。


  半结构化面试的省份有


  江苏、福建、陕西、宁夏、黑龙江、内蒙古、甘肃、上海、天津、湖南、河南、新疆、四川、山东、青海、山西、湖北。


  结构化面试有以下特点:


  第一,形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官,整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流,考生逐一回答考官提出的问题,问题可能会一致,也可能每位考生有所变化。


  第二,程序上,题目数量灵活变化,在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中,有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的,比如说“请做一个自我介绍”。同时,针对每位考生回答内容的不同,也会针对性的追问不同的问题,以期更好地深入考察每一位应聘者,这就是所谓的结构性和灵活性相结合。


  半结构化+无领导


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  无领导小组讨论,考查过程中,数位考生,围坐一起,针对同一问题展开讨论,在发表自己看法和观点的同时,结合其他考生观点,最终讨论出整个小组对问题的最终结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。


  半结构化+无领导面试结构省份有


  北京、吉林、冀北。


  无领导小组讨论的几个阶段:


  无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段:


  第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右


  第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;


  第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。


  无领导小组讨论具备以下三个功能:


     (1)区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。


     (2) 评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。


     (3) 预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。


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