【电网面试】国家电网面试备考攻略汇总，面试备考稳啦！

　　伴随着春日的余晖，国网二批笔试落下帷幕，恭喜可爱的你们进入了面试的阶段，离国家电网又近了一步，但是就是这最后一步更要稳扎稳打，行百里者半九十！

　　面试是选拔人才的一种科学的方式，也是进入国网队伍过程最重要的环节之一，要想在激烈的面试中脱颖而出，考试需要在面试中较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。面试马上就要到来，我们来聊聊面试那些事吧！

　　结构化面试

　　结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。

　　之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

　　所考省份

　　辽宁、安徽、浙江、重庆。

　　结构化面试有以下特点：

     1、结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

     2、面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。

     3、面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。

　　总而言之，结构化面试流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨，是一种相对科学的人才评判方法。

　　结构化面试的流程有哪些?

     (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

     (2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

     (3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

     (4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

     (5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

　　半结构化面试

　　半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中考官向应试者又提出一些随机性的试题。

　　半结构化面试的省份有

　　江苏、福建、陕西、宁夏、黑龙江、内蒙古、甘肃、上海、天津、湖南、河南、新疆、四川、山东、青海、山西、湖北。

　　结构化面试有以下特点：

　　第一，形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

　　第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结 构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

　　半结构化+无领导

　　无领导小组讨论，考查过程中，数位考生，围坐一起，针对同一问题展开讨论，在发表自己看法和观点的同时，结合其他考生观点，最终讨论出整个小组对问题的最终结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。

　　半结构化+无领导面试结构省份有

　　北京、吉林、冀北。

　　无领导小组讨论的几个阶段：

　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：

　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右

　　第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；

　　第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　无领导小组讨论具备以下三个功能：

     (1)区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

     (2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

     (3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

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