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国家电网面试之面试备考指南

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发表时间:2019-06-12 10:06


  电网招聘的考试分为笔试和面试两部分,笔试是大家一直比较重视的部分,报考了的同学也都投入了大量的时间和成本来复习笔试,实际上,面试也是国家电网招聘考试中非常重要的一个流程。在最后的总成绩核算中,笔试成绩占65%,面试成绩则占到了其余的35%,今天小编就给大家介绍一下2020国家电网招聘考试面试的内容形式和一些考试技巧。


  国家电网招聘考试面试部分的考试形式有三种:分别是半结构化面试、结构化面试和无领导小组讨论。


  具体选择哪种面试考查形式由各个单位自己选择,根据小编了解的情报,半结构化和结构化面试比较常见,无领导小组讨论比较少见。


  大家可以去了解一下这些面试形式有什么异同,不要因为无领导小组讨论比较少见就不去了解,这三种形式都要了解!


  结构化面试:


  根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。


  结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的。


  半结构化面试:


  半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。


  它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。


  无领导小组讨论:


  无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。


  面试小技巧


  尽量显得有活力、全神贯注、有在认真听


  主动沟通,确定自己能被面试官记住


  知道自己的优势所在,在交谈中表现出自己的性格和能力,把自己的优势推出去


  衣着简洁大方,切忌奇装异服


  语速适中,有口音也无所谓,但要尽量吐字清晰


  逻辑思维很重要!面试官最喜欢的就是逻辑清楚有条理的人


  要表现出自己有团队精神,善与合作


  至于其他的吃苦耐劳、认真细心等品质在这我就就不赘述了


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