思格小编与你聊聊电网子弟的那些事

　　每年的国家电网考试，子弟和非子弟一直是考生们的热门话题。在很多人眼里，依然觉得国家电网是子弟的天下，看到别人考上了国家电网，都会下意识的讲：“他爸就是电网的，能不进吗”，“子弟，随便考考都能进的”

............事实真的是那样的吗？

　　其实大家都知道，国家电网是从2013年才开始正式实行统考的，在2013年前，子弟可谓是优势非常大的。那个时候没有笔试的硬性门槛，关系层面的因素太多，能进的基本都是父母是系统的或者是非常优秀的，所以也造成了非子弟学生都不把国网作为一个主要的就业方向。

　　但是今时不同往日，2013年实行统考之后，国家电网招聘考试开始正规化、体制化，同时也体现了一定的公平公正性。

　　招聘流程：网申—笔试—面试—录取。各省电网对应聘考生条件做了硬性规定，比如年龄，学历，证书，考试内容也有了明确的规范，每年的10月中下旬公布统一的考试大纲，总成绩=65%笔试成绩+35%面试成绩，在一切都规范化之后，子弟其实并没有什么明显的优势了。

　　现在子弟听起来光鲜，说句不好听的，也分档次。一般员工的子女叫电网子弟，处级干部的子女也叫电网子弟，总部领导的子女也叫电网子弟，能是一回事吗？当然不是了，接下来小编给你说道说道。子弟的优势到底在哪？

　　网 申

　　小编告诉你，子弟在考国网的时候最明显的优势就是网申。用人单位看你是电网内部子弟，网申时卡的并不是那么严，基本上符合条件的职工子女都会收到笔试通知。

　　但是如果是非子弟？那就是不是这么回事了。除了会审核你的学历、证书、年龄一些硬性条件之后，还会看你的户籍（部分省份对本省的孩子有保护政策，比如安徽）、在校是否挂科。

　　如果是竞争比较激烈的省份，还是看你的学校，是不是重点院校，比如江苏电网，据小编所知，去年还有211院校的本科生网申被刷呢。

　　面 试

　　笔试我们就不谈了，现在国家电网笔试是硬性条件，笔试不过，就算关系再硬，跟国网也是无缘，这也是现在的公平性体现。

　　子弟在面试上的优势就跟网申不一样了，有没有优势就看上述小编讲的看你属于档次的子弟了。如果是一般员工的电网子弟，那是没有什么的优势的了，但是多少也是会照顾下吧。但是如果是处级干部甚至总部领导的子女又另当别论了。

　　最明显的体现就是提前批，提前批大家应该都知道的，就是各省电网公司在统考前提前去学校招聘，主要考核的就是面试。如果参加的学生中有关系很硬的，一般就不成问题了。面试通过的话，后期只要笔试过线就可以了，或者就直接录取了（具体试各省份而定）。

　　其实小编的想要补充的是：前期小编介绍过提前批次，提前批次主要是去985、211及一些电力院校的电气研究生，所以这些子弟本身就是很优秀的。

　　后 期 晋 升

　　之前小编也讲过，国家电网是一个传统型企业，金字塔形，兵多将少，后期晋升=30%实力+20%运气+50%背景。关系在后期的晋升中起到了最大的作用。对于没有关系的普通员工而言，一切都是靠自己，但是对于有关系的同事而言，动辄父母厅级，甚至部级，这方面就根本没办法比较了。

　　给大家介绍了这么多，小编也是想让大家知道现在子弟的优势也是屈指可数的，国家电网相对来讲还是很公平。在国网这么一大波群体里面，子弟比率还是微乎其微的。

　　另外，不要认为子弟进电网都是靠关系，他们自身也是很优秀的，如果连最基本的条件都不满足，父母相帮也难。所以还是凭实力说话！！！！

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