电网入职后，怎么快速晋升？哪个岗位最好？

　　入职后的第一件事，当然是进行实习培训了，第一年新入职的员工会分两批进行实习培训，实习期会分两部分进行，集中培训阶段和轮岗实习阶段。

　　集中培训

　　电工专业因人多，故分成8月下旬——12月下旬、3月上中旬——7月上中旬两批，单位会安排你去其中的一批。

　　非电专业（如财会）会专门有一批，培训时间和内容比电工专业少。

　　采用半军事化的管理，主要按照单位分配的专业来学习实际知识和技能，辅以企业文化、综合素质等等。分配的专业像变电站运维、调控运行值班、变电检修、营销服务等等好多专业，对应实际工作中的岗位，不过，这不代表你实习期满后一定从事这岗位。

　　轮岗实习

　　集中培训之外的8个月就做这个，会安排去几个生产一线岗位进行认识、学习、锻炼。从公司来看，变电站运维（就是在变电站值班、操作）是必去的经典项目。

　　这样一年后，通过定岗答辩，根据公司的需要，就会到需要你的岗位正式定岗。

　　国网个人的晋升方式

　　晋升方式分为，个人职称和岗位晋升。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。

　　个人职称

　　注意学历层次不同，申报时间上有差异。

　　初级：专科生3年、本科生1年

　　中级：专科生7年、本科生4年、研究生2年、博士生1年；

　　副高级：专科生11年、本科生7年、研究生4年、博士生2年；

     （申报级别越高，需要的工作业绩越高。获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）

　　岗位晋升

　　技术岗位：应届毕业生入职国网属于技术岗位。

　　技能岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。

　　管理岗位：技能岗位工作1-3年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。

　　内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。

　　笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。

　　晋升渠道

　　后续学历教育：能力+学历；

　　青年员工成长成才教育平台（如：山东电力金种子人才培养平台）；

　　竞赛调考；

　　创新工作室；

　　大讲堂；

      03、入职都去了哪些岗位？

　　变电站运维

　　这是非常经典的岗位，是绝大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班，监视工作状态，根据调度指令进行操作。操作最常见的是投退电容器、调节变压器分接头以进行无功功率和电压调节，其次是切换电源线路。

　　随着技术的进步，新变电站都可以在值班室里遥控操作，不需要冒着风雨雷电跑出去，老变电站的隔离开关还是要辛苦跑出去。很多变电站离市很远，在县里，所以采用的是上2天2夜，休息4天4夜的作息时间，轮流睡觉。

　　调控运行

　　分监控和调度两个方面，都在公司院内上班，不用跑到郊县。监控一是利用调度电脑和网络系统传上来的信息监视电网的运行，以此协助调度指挥电网。二是新建或新改造的变电站可以支持遥控操作，在调度的指挥下进行遥控。调度是电网的首脑，是技能要求很强的一线岗位，它的工作是根据电网现在的状态，对生产进行组织、指挥、指导、协调。电网里几乎所有的开关，未经调度下令或允许一律不准操作。必须经过调度的指挥是为了保证电网安全、优质、经济。

　　输电运检

　　要负责输电线路的检修维护，满山跑，还要爬电杆铁塔，很累的。街上看到最多的就是他们，开着供电局的车一般都是他们，他们在巡线，总体来说这个部门一般般，比较辛苦，线路班要巡线，忙得时候很忙，比较苦逼。

　　电力营销

　　这个岗位已经不是电力专业待的地方了，就是在营业厅，与客户打交道，不过毕业生都是在编的，营业室好多不在编的，地位相对较高，一些朋友都做到经理了，感觉和沟通100类似，这个岗位不辛苦，不过想获得大提升基本不大可能，因为不是电力的主业。

      04、国网改制后对员工的影响

　　很多同学们会经常听到“国网改制”“电改”，这些都是怎么回事呢？2017年11月30日，国家电网公司完成了公司制改制的工商变更登记，今天我们简单地说说改制后的变化和改制后对新员工的影响。

　　改制后的变化

      1、国网职工的KPI考核将更加细化和严格，在按劳分配的时代，量化每个人的工作量和贡献度尤为重要，所以国家电网一旦转制，考核肯定也会更加严格。

      2、取消部分补贴和奖金，基本的保险和公积金绝不会受到大的影响，但是一些弹性比较大的奖金和补贴，很可能会被砍掉。

      3、新人冒头的机会会变多，企业商业化，对人才的需求会变大，刚进去的新人无论是学历还是专业知识都不差，欠缺的是经验，所以，抓住机会，很可能会有很大的发展。

　　改制后的影响

      过去国网对新人晋升有基层技术工作年限的限制，一般来说。博士两年，硕士三年，本科五年，专科八年。满足基层工作年限的就可获得晋升机会。这无疑是一种变相的学历歧视，会降低人才的流动性，可能会有大批优秀人才埋没在基层，所以国网这次的改革有望打破这一规则，给年轻人更多的机会！

　　在电网里的发展中，我门真切的体会到电网里是很公平、阳光的，而且随着改革越来越公平。在电网里升职，一是看你的人品和工作作风、态度，看你值不值得信赖。二是看你在各种竞赛、考试、重大工作中的表现。电网工作既可以过得很轻松，也可以过得很辛劳，其差别是你的上升空间。我要大家记住，对于专业知识和技能的学习在电网里是永恒的。

　　所以总体来说，此次改革对于积极向上的优秀人才来说是很好的，对于不思进取的人来说，此次改革会使他的奖金福利大大减少，他的晋升空间会变小，但这也是无可厚非的，自己都要放弃自己，谁还会给你进步的机会呢！改革在继续，同学们仍要不断地努力!唯有不断努力，方可云淡风轻的笑对所有的变化，对于随时准备前进的人来说，哪里都是机会！

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