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​应届毕业生国企面试究竟需要多少知识储备?

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发表时间:2021-01-22 09:06作者:思格教育来源:思格教育网

|哈喽,今天是找资料找到头晕的小思|


今年不少毕业生都遭遇了

找工作难、应聘考试难

不仅招聘的岗位减少

就连考试的题目都增加了难度


很多同学选择了考公务员或者进入国企,但是这些国企考试却不简单,尤其是面试题,对于大多数没有好好准备面试的大学生,面试可能才是真正刷人的地方……


今天的内容小思想了很久,认为还是要让大家看到面试的重要性,以及面试考试的知识的涉及量。我们先来看一下一般国企面试的题:


结构化、半结构面试题


①除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点;

②如果单位组织计算机培训,由你负责,你有什么打算;

③有很多成功的创业者,比如比尔盖茨、李嘉诚等都没有接受过完整的高等教育,对此你是怎么理解的;

④看到浩瀚的大海,你联想到什么?

⑤如果失败了你会怎么做?


无领导小组面试题


①董事长要选择一个办公室主任,你觉得谁最合适?

薛宝钗;2.贾母;3.王熙凤;4.林黛玉

②一个公司的销售部门所引发的问题。

销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做电话销售之用,公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费,但是调查发现有一半的员工会无视这个规定,用公司的电话处理私人的事情。

任务:你作为公司管理协调人员该如何解决这个问题,并考虑节约成本,扩大市场。


以上这些问题,看似简单,想要回答的优秀,并且不与他人观点雷同,不标新立异却又让人眼前一亮,也不是件容易的事情。


应届毕业生即使毕业于清北复交的大学生,想要完美的回答这些问题都是不太可能的,我们图片:


除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点?


幸福的定义很多,如果想要从科学上定义幸福那就是,“幸福”是指一个人的需求得到满足而产生的长久喜悦,这种心理情绪并不与快乐、满足、方便划等号。一个人的幸福感=R(幸福商)*满足感。


但同样的题让一个文笔较好的人回答,可能就变成了一篇小作文,例如:我认为幸福就是生活中的小确幸,我的观点是……


不管是从定义,还是观点都需要大家有大量的知识面或者说阅读量。


在一些金融国企的面试中,要求就更加专业,知识储备量要更广,因为通常HR面试的问题都是学校里没有学过的。


当然金融国企的面试问题,如果你曾有过1-2份的行研实习经历那我们另说,如果是没有实习经历的应届毕业生就要做好准备了。


中金面试题


①在现在的经济形势下,如果你是分析师,对投资者进行煤炭行业投资有什么建议?


这个类型的面试题还有很多,通常这样的面试题都是想知道你是什么水平的实习生,一位资深HR说:他们会在面试的时候就对实习生进行评价是否“好用”,这个定义每个国企都不尽相同,但如果你已经到了“好用不用教”这个级别,那么恭喜你,你已经和其他实习生拉开差距了。



那么针对这类型的面试短板,小思给大家几点建议:


>>多读书、多看报


书的种类不限,看鸡汤都可以(当然菜谱不算),但是市面上书的质量参差不齐,大家尽量选一些质量好一点的。


>>辩论比赛、志愿者


辩论比赛与无领导小组有异曲同工之妙,大家可以在其中感受到面试的某些小技巧,同时辩手的思辨性要高于没有受过训练的其他同学,更容易在面试中脱颖而出。


现在例如亚布力论坛这样的会议开会时,会从大学校园选择志愿者,通过这类型的志愿者活动可以增加大家的阅历,也可以在这样的会议上学习到很多前辈们的优秀观点。


从这里↓其实我们就能知道,一个知识储备量的重要,同学们的知识储备要量化,只有量变才能达到质变!


>>训练面试技巧的课程


想到什么赶紧去做,提升自己永远不怕晚,不要在等待中耗尽光阴~


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