​应届毕业生国企面试究竟需要多少知识储备？

|哈喽，今天是找资料找到头晕的小思|

今年不少毕业生都遭遇了

找工作难、应聘考试难

不仅招聘的岗位减少

就连考试的题目都增加了难度

很多同学选择了考公务员或者进入国企，但是这些国企考试却不简单，尤其是面试题，对于大多数没有好好准备面试的大学生，面试可能才是真正刷人的地方……

今天的内容小思想了很久，认为还是要让大家看到面试的重要性，以及面试考试的知识的涉及量。我们先来看一下一般国企面试的题：

结构化、半结构面试题

①除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点；

②如果单位组织计算机培训，由你负责，你有什么打算；

③有很多成功的创业者，比如比尔盖茨、李嘉诚等都没有接受过完整的高等教育，对此你是怎么理解的；

④看到浩瀚的大海，你联想到什么？

⑤如果失败了你会怎么做？

无领导小组面试题

①董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？

薛宝钗；2.贾母；3.王熙凤；4.林黛玉

②一个公司的销售部门所引发的问题。

销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做电话销售之用，公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费，但是调查发现有一半的员工会无视这个规定，用公司的电话处理私人的事情。

任务：你作为公司管理协调人员该如何解决这个问题，并考虑节约成本，扩大市场。

以上这些问题，看似简单，想要回答的优秀，并且不与他人观点雷同，不标新立异却又让人眼前一亮，也不是件容易的事情。

应届毕业生即使毕业于清北复交的大学生，想要完美的回答这些问题都是不太可能的，我们图片：

除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点？

幸福的定义很多，如果想要从科学上定义幸福那就是，“幸福”是指一个人的需求得到满足而产生的长久喜悦，这种心理情绪并不与快乐、满足、方便划等号。一个人的幸福感=R（幸福商）*满足感。

但同样的题让一个文笔较好的人回答，可能就变成了一篇小作文，例如：我认为幸福就是生活中的小确幸，我的观点是……

不管是从定义，还是观点都需要大家有大量的知识面或者说阅读量。

在一些金融国企的面试中，要求就更加专业，知识储备量要更广，因为通常HR面试的问题都是学校里没有学过的。

当然金融国企的面试问题，如果你曾有过1-2份的行研实习经历那我们另说，如果是没有实习经历的应届毕业生就要做好准备了。

中金面试题

①在现在的经济形势下，如果你是分析师，对投资者进行煤炭行业投资有什么建议？

这个类型的面试题还有很多，通常这样的面试题都是想知道你是什么水平的实习生，一位资深HR说：他们会在面试的时候就对实习生进行评价是否“好用”，这个定义每个国企都不尽相同，但如果你已经到了“好用不用教”这个级别，那么恭喜你，你已经和其他实习生拉开差距了。

那么针对这类型的面试短板，小思给大家几点建议：

>>多读书、多看报

书的种类不限，看鸡汤都可以（当然菜谱不算），但是市面上书的质量参差不齐，大家尽量选一些质量好一点的。

>>辩论比赛、志愿者

辩论比赛与无领导小组有异曲同工之妙，大家可以在其中感受到面试的某些小技巧，同时辩手的思辨性要高于没有受过训练的其他同学，更容易在面试中脱颖而出。

现在例如亚布力论坛这样的会议开会时，会从大学校园选择志愿者，通过这类型的志愿者活动可以增加大家的阅历，也可以在这样的会议上学习到很多前辈们的优秀观点。

从这里↓其实我们就能知道，一个知识储备量的重要，同学们的知识储备要量化，只有量变才能达到质变！

>>训练面试技巧的课程

想到什么赶紧去做，提升自己永远不怕晚，不要在等待中耗尽光阴~