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国家电网新员工入职流程和安排了解一下!

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发表时间:2021-08-05 09:08作者:思格教育来源:思格教育网


昨天小思和大家说了入职前需要做的准备工作,今天就来和讲讲入职后的流程和安排~


每年的8、9月国网都会迎来一批新面孔,在正式入职后会对新员工进行入职培训,培训主要是对新成员的欢迎,讲解企业文化、增强员工对企业、环境的了解及促进员工之间的感情。


各地区的供电公司自行组织,统一培训,各个地区的培训时间各不一样,有些地区一个星期左右,有些则长达一个月,具体时长要看各电力公司的安排。


入职后的实习期主要分为集中培训阶段和轮岗实习阶段。


集中培训阶段

各个地方的省电力公司都不太相同,大多数的电力公司培训基本是进行3-4个月的培训时间,进行岗前系统化的学习,之后再分配到相应的岗位。


轮岗实习阶段

集中培训之外的剩余时间就是轮岗实习,会安排新员工去几个生产一线岗位进行认识、学习、锻炼,进一步了解国网各个岗位。


岗位分配

大多数电力公司主要看单位各个部门岗位需求情况、专业对口情况和人员配备是否短缺等因素进行岗位分配。


岗位晋升

技能岗位:应届毕业生入职国网即属于技能岗位;

技术岗位:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘晋升。

管理岗位:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘晋升。


图片


内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期于公司内部发布竞聘公告,符合竞聘条件的员工均可报名参加,通过笔试+面试最后录取。


笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。


进入国家电网之后,所有人都要从基层做起,希望大家在今后的电网工作中能够绽放更耀眼的光芒,提升自己的能力,实现自己的价值!


20210722


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