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除了稳定和长远,还有什么理由非选电网不可?

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发表时间:2021-09-15 09:38作者:思格教育来源:思格教育网

俗话说,人无远虑,必有近忧~


找工作不仅是临近毕业的同学需要考虑的事,对大二大三的同学来说,已经是需要深思熟虑的事了。大多数的情况是,同学还没来得及考虑,而父母早就开始想到了孩子找工作的事情。如果同学对自己的职业规划很清晰,那自然是不用父母担心。但是对未来工作规划迷茫的同学,找工作也成为了父母眼中的重要事项。


父母总是希望孩子能有更好的选择,在同学还没有考虑工作问题的时候,父母已经把找工作纳入了同学的人生大事列表中,甚至不次于日后成家立业。找一个“好”工作,成为了父母的共同目标,父母对“好”工作的定义多数基于“稳定”、“长远”,而国家电网基于这种特性,成为父母的不二之选。


从工作性质的角度来看,具有“稳定”“长远”特点的工作,可不止国家电网,那除此之外,还有什么理由,值得让父母认定孩子应该进入国家电网公司呢?


专业对口,录用机会大


提到电工类专业的应聘单位,首选的应该就是国家电网了!国家电网下设6个分部,27家省市单位和40家直属单位,每年各省市电力单位对电力人才的需求是非常大的。尤其是电工类专业,每年需求量相较于其他专业,都会高出几倍。个别省份电力单位甚至只招收电工类专业考生。比如:吉林电力、辽宁电力在2021年国家电网一批次招聘中,就只对电工类专业有招生需求。


以下是2021年国家电网一批次吉林电力与辽宁电力招聘信息:


发展空间明确


其它私企晋升的要求,通常不仅需要出色的个人能力,还需要考虑外部经济环境、企业机制等因素,个人晋升对“机遇”依赖程度更高。而国家电网可是有明确晋升机制的,晋升方式分为两种,职称评定和岗位晋升。


个人职称主要以工作年限与学历为基础进行评定,分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师和正高级工程师。比如助理工程师晋升条件是:大专学历工作满3年、本科学历工作满1年,就可认定助理级职称。


岗位晋升同个人职称类似,也是根据学历与工作年限通过竞聘的方式获得晋升。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位和管理岗位,应届毕业生入职国网即属于技能岗位。比如技术岗位晋升条件是:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘晋升。


等级证书优势


大多数同学在大学期间,除了努力获得本专业技能证书外,还会考取其他有含金量的证书,比如英语等级证书、计算机等级证书。取得这些证书的同学,可别小看了他们!


如果同学毕业后到私企工作,这些证书只是在个人简历里列出,并不会给你带来非常大的优势。而国家电网招聘考试就不一样了,各省市单位会对取得英语或计算机等级证书的同学有优先录用机会!拥有等级证书的同学一定要利用好机会,既可以充分发挥这些证书的价值,也不会辜负同学为获得证书付出的努力!


综上,专业对口+需求量大+录用机会大+发展空间明确=一份“好”工作。可能只有满足这么多条件,才能达到父母衡量“好”工作的标准了吧!


小思想对父母们说的话





此外,小思还想和父母说几句哦,孩子找工作的事情不要过于焦虑哈!爱孩子绝对是无限的,但是干涉要有限哦!父母一定要以尊重孩子的想法为前提,平常和孩子沟通,不要碍于面子失去和孩子沟通的机会!你不知道,也许孩子也想和你多说说自己想法呢!


沟通是解决一切问题的最好办法!在了解孩子想法的基础上,协助孩子做好自己的职业规划。不管孩子以后做什么工作,有父母的支持,他们都是父母眼中“最优秀的崽”!


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