除了稳定和长远，还有什么理由非选电网不可？

俗话说，人无远虑，必有近忧~

找工作不仅是临近毕业的同学需要考虑的事，对大二大三的同学来说，已经是需要深思熟虑的事了。大多数的情况是，同学还没来得及考虑，而父母早就开始想到了孩子找工作的事情。如果同学对自己的职业规划很清晰，那自然是不用父母担心。但是对未来工作规划迷茫的同学，找工作也成为了父母眼中的重要事项。

父母总是希望孩子能有更好的选择，在同学还没有考虑工作问题的时候，父母已经把找工作纳入了同学的人生大事列表中，甚至不次于日后成家立业。找一个“好”工作，成为了父母的共同目标，父母对“好”工作的定义多数基于“稳定”、“长远”，而国家电网基于这种特性，成为父母的不二之选。

从工作性质的角度来看，具有“稳定”“长远”特点的工作，可不止国家电网，那除此之外，还有什么理由，值得让父母认定孩子应该进入国家电网公司呢？

提到电工类专业的应聘单位，首选的应该就是国家电网了！国家电网下设6个分部，27家省市单位和40家直属单位，每年各省市电力单位对电力人才的需求是非常大的。尤其是电工类专业，每年需求量相较于其他专业，都会高出几倍。个别省份电力单位甚至只招收电工类专业考生。比如：吉林电力、辽宁电力在2021年国家电网一批次招聘中，就只对电工类专业有招生需求。

以下是2021年国家电网一批次吉林电力与辽宁电力招聘信息：

其它私企晋升的要求，通常不仅需要出色的个人能力，还需要考虑外部经济环境、企业机制等因素，个人晋升对“机遇”依赖程度更高。而国家电网可是有明确晋升机制的，晋升方式分为两种，职称评定和岗位晋升。

个人职称主要以工作年限与学历为基础进行评定，分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师和正高级工程师。比如助理工程师晋升条件是：大专学历工作满3年、本科学历工作满1年，就可认定助理级职称。

岗位晋升同个人职称类似，也是根据学历与工作年限通过竞聘的方式获得晋升。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位和管理岗位，应届毕业生入职国网即属于技能岗位。比如技术岗位晋升条件是：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。

大多数同学在大学期间，除了努力获得本专业技能证书外，还会考取其他有含金量的证书，比如英语等级证书、计算机等级证书。取得这些证书的同学，可别小看了他们！

如果同学毕业后到私企找工作，这些证书只是在个人简历里列出，并不会给你带来非常大的优势。而国家电网招聘考试就不一样了，各省市单位会对取得英语或计算机等级证书的同学有优先录用机会！拥有等级证书的同学一定要利用好机会，既可以充分发挥这些证书的价值，也不会辜负同学为获得证书付出的努力！

综上，专业对口+需求量大+录用机会大+发展空间明确=一份“好”工作。可能只有满足这么多条件，才能达到父母衡量“好”工作的标准了吧！

此外，小思还想和父母说几句哦，孩子找工作的事情不要过于焦虑哈！爱孩子绝对是无限的，但是干涉要有限哦！父母一定要以尊重孩子的想法为前提，平常和孩子沟通，不要碍于面子失去和孩子沟通的机会！你不知道，也许孩子也想和你多说说自己想法呢！

沟通是解决一切问题的最好办法！在了解孩子想法的基础上，协助孩子做好自己的职业规划。不管孩子以后做什么工作，有父母的支持，他们都是父母眼中“最优秀的崽”！