国家电网不同省市单位薪资待遇有啥不一样？

① 基本薪酬=岗位工资*工作年限系数*学历系数。

② 绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。

① 法定福利：五险包含养老、医疗、工伤、失业、生育，二金包含住房公积金与企业年金（补充养老保险），还有工会福利等。

② 补充性福利：补充医疗保险（补充医疗金）、免费体检以及免费宿舍等。

这部分主要关系到绩效福利，营收业绩较好的电力单位，自然会为员工提供更优秀的福利待遇或者绩效机制。

如果非要给27个省市单位划分薪资待遇情况，大概分为三个层次：

1.江苏、冀北、浙江、山东、北京；2.天津、四川、福建、河南、河北等；3.宁夏、重庆、安徽、江西、黑龙江等。

国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。

具体岗位晋升机制如下：

① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。

② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。

③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。

有一点需要注意的是，想要报考国家电网考试的同学，只有到最后确定岗位，才能知道最终的薪资情况。

当然，不同的工作岗位薪资也会不同，主要根据岗位性质和所承担的工作强度决定。比如检修部门，可能需要经常出外勤工作，那相应的补贴就会多一些。