进入国家电网你的去向是何方？

　　国家电网公司是很多同学梦寐以求的地方，因为国家电网的工作稳定性与公务员不相上下，薪资待遇却胜比公务员，国家电网与公务员同样是全国统考，竞争力却与公务员相差百倍千倍。很多同学怀揣着自己的梦想与家人的期望正在奋笔疾书地备考着国家电网招聘考试，却有很多同学都不清楚进入电网公司后自己的去向是何方。

敢问路在何方、路在脚下~

（是不是不自觉的哼哼了这首小曲儿~）

　　思格将从岗位、薪资、晋升三个方面来帮助同学们清楚的认识到：你的电网路在何方~

       1.入职国家电网是一种怎样的体验

　　大多数的应届毕业生刚刚进入国家电网公司都会入职于生产与营销部门，所以我们今天着重讲解生产与营销部门的工作职责。

生产部门也就是运维检修部，运维检修部有变电、配电、输电班组，营销部门有营销班组，各个班组的工作内容和方向的不同，因此电网内部也是很通俗的称其为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。

输电专业：负责所辖区域内66千伏输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。

变电专业：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

配电专业：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。

营销专业：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业（电改）。

根据各个班组的工作内容与强度作为参考，整体薪资排序大体为变电、配电、输电、营销。

       2.论成败，向钱看齐！

     每次探讨到国家电网公司的情况，各位同学都会问到一个问题：“能挣多少钱？！”无可厚非，作为新一代的年轻人，我们要向钱看齐~

　　国家电网的薪资主要分为薪酬与福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬计算方式为岗位工资*工作年限*学历，绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。

     福利包括法定福利和基本福利，法定福利有五险二金，如养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金，还有电网公司独有的企业年金，也相当于企业分红，在退休后一次性提取。补充性福利包括补充医疗保险，就是在法定医疗保险以外公司给员工单独的保险报销额度，以及每年一到两次的身体检查与免费宿舍。

       3.往上爬！爬！爬!

     对于上进心十足的同学，除了关心入职国家电网公司后的工作内容与薪资待遇，当然还很关注国家电网公司职场晋升途径。

　　正所谓，不愿意当将军的士兵都不是好士兵，不愿意当领导的员工都不是好员工。

　　国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升。

　　个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师，大学本科毕业生工作一年即可通过申报被评定为助理工程师，助理工程师满4年后可以申报中级工程师，中级工程师评定资格以后按照一定的工作业绩积分来逐年逐级向上申报（申报级别越高就越需要你的工作业绩，也就是工作业绩积分需要的越来越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等，最高级别为高级工程师）。

　　国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位，初到公司一般都属于技能岗位，本科生工作5年后（专科8年，研究生3年）才可以通过内部竞聘形式（笔试+面试）有机会晋升为技术岗位，技术岗位工作1-3年后（具体要看每个单位发布内部竞聘时的要求不同）有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

　　内部竞聘是每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，每年定期在公司内部发布竞聘公告（包括地市公司内部竞聘和网省公司发布的全省内部竞聘），符合条件的员工可以报名参加，通过笔试、面试最后录取。笔试内容给一般包括所竞聘的岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容，面试内容一般为半结构化面试，两项成绩综合最高者可以成功被聘任到该岗位。

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