国家电网招聘考试，为什么只招收应届毕业生?

最近小思被很多同学询问报考国家电网关于应届生的问题！

国网招聘为什么大部分只招应届毕业生呢 ？

如果我错了应届毕业生的身份是不是就没有机会进国网了呢？

今天我们就聊一聊关于应届毕业生身份的问题。

很多同学其实都特别好奇，为什么很多大型央企国企只招收应届生呢？

比如我们大家熟知的国家电网、中石油、中石化、烟草等公司，招聘正式员工只要应届大学毕业生，通过社招招聘的少之又少，所以对应届毕业生来说，一旦错过了基本就与这家企业无缘了。当然考生以后也可能会通过社招的形式再考进去，但是机会很小，大部分面向社会的岗位需求，也是内部单位选聘，竞争上岗，再不就是走第三方劳务派遣合同，没有正式工作编制不说，招聘要求还极高。所以作为应届生的你，一定要好好珍惜你的应届生身份。

应届毕业生的特性

应届毕业生是一张真真正正的白纸，可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感和忠诚度。

除此之外，应届毕业生大多是职场小白，没有其他企业的工作习惯，利于培养成符合自己企业需求的人才。

随着市场经济的发展，国企也越来越市场化，所以现在的实际情况是并不是所有的企业还在执着于招收应届毕业生，已经有越来越多的企业条件不限制在应届毕业生。

工作选择是人生中十分重要的一步，想进大型的央企国企，一定要抓住校园招聘的机会，利用好自己应届生的身份！但同时，也要协调好自身的期望与实力，毕竟，找一个钱多事少离家近的工作，实在是不容易！

校招是每年各单位完成招聘指标的渠道

许多公司面临岗位空缺或是职位调动的情况需要招聘人才，或是因为公司的人才战略需要储备优秀的新鲜血液，就会有一些招聘指标。

为了完成这些指标，学习能力和可塑性强的应届毕业生们就成为了选择，大学生进入企业根植其企业文化，提升员工的归属感，使之贴合企业的发展等方面可能更容易一些。

还有一部分原因是一些国企和部分其他企业的会承担一些社会责任，减轻大学生就业压力，也会到学校中去招聘应届毕业生，这种情况也有一定的公益性。同时校招也是一次企业品牌宣传的机会，企业都会认真对待。

国企的责任和招聘习惯

国有企业起初是我国计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并不是“招聘”，而是“调配”，也就是老一辈人口中常说的“分配工作”。

在稀缺大学生的时代里国企正开始发展，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”是那个时代的现实情况，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯

我国的就业形势在近几年较为严峻，尤其是对于大学毕业生来说，想要在毕业之后能够找到一份心仪的工作较有难度，所以作为我国企业的大动脉，这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。

要帮助整个国家提升就业率，提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。即使在经济不景气的时候，也要招收一定数量的应届生。

对于企业为什么更青睐应届毕业生，相信大家都有了一定的理解，希望我们的同学们都能找到自己心仪的工作！

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