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国家电网考试中半结构化面试都考啥?各类例题精讲抓住考点精髓!

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发表时间:2022-07-04 10:35作者:思格教育

在国家电网面试考试中,半结构化面试形式是非常常见的考核形式。今天,小思就来说说半结构化面试形式。


一、什么是“半结构化面试”


指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。


二、半结构化形式特点


考生与面试官之间有双向沟通性

内容的结构性和灵活性的结合


三、例题精讲


自我认知

【问】谈依次失败的经历?


【答题思路】

不宜说没有失败的经历;

不宜把明显的成功说成失败;

不易说出严重影响应聘工作的失败经历;

所说经历的结果应该是失败的;

表明虽然失败,但在过程中曾信心百倍、尽心尽力;

说明由于外在客观原因导致失败;

失败后自己很快振作起来,以更饱满的热情面对工作!


职业认知

【问】如果你被录用,将怎样开展工作?


【答题思路】

如果对职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出开展工作的具体办法。


可以采用“迂回战术”回答,如“首先听取领导的指示与要求,然后对有关情况进行了解与熟悉,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”。


人际交往

【问】对同事/对领导


【答题思路】

摆正心态,适应单位,尊重单位,适应环境。

认真积极的工作态度。

明确自己的角色,不能权属不分。

检讨自己,主动沟通,展示才华。

服从而不盲从,是非原则要分清。

以工作为重,荣辱不在一时一事。


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