为什么国企、央企、事业单位招聘，只招收应届毕业生?

国家电网校园招聘除了十一月的一批招聘跟次年三月的第二批校园招聘以外，其实还有一次招聘，也就是“提前批”招聘。

应届毕业生作为每年求职大潮中的“中流砥柱”，虽然在社会招聘中常常因为缺少职场经验而失败，但还有一条康庄大路常年向他们敞开，那就是国企/央企招聘。

相信很多同学都特别好奇，为什么很多大型央企国企，比如国家电网、中石油、中石化、烟草等公司，招聘正式员工只要应届大学毕业生，而不通过社招呢?

这其中的原因主要分三点:

01

延续招聘习惯

国有企业起初是我国计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并不是“招聘”，而是“调配”，也就是老一辈人口中常说的“分配工作”。

在稀缺大学生的时代里国企正开始发展，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”是那个时代的现实情况，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯；

02

承担社会责任

我国的就业形势在近几年较为严峻，尤其是对于大学毕业生来说，想要在毕业之后能够找到一份心仪的工作较有难度，所以作为我国企业的大动脉，这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。

要帮助整个国家提升就业率，提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。即使在经济不景气的时候，也要招收一定数量的应届生。

03

应届毕业生特性

应届毕业生是一张真真正正的白纸，可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感和忠诚度。

除此之外，应届毕业生大多是职场小白，没有其他企业的工作习惯，利于培养成符合自己企业需求的人才。

随着市场经济的发展，国企也越来越市场化，所以现在的实际情况是并不是所有的企业还在执着于招收应届毕业生，已经有越来越多的企业条件不限制在应届毕业生。

工作选择是人生中十分重要的一步，想进大型的央企国企，一定要抓住校园招聘的机会，利用好自己应届生的身份！但同时，也要协调好自身的期望与实力，毕竟，找一个钱多事少离家近的工作，实在是不容易！

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