国网的晋升机制
✅岗位介绍
国家电网公司主要有这几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输等
✅职称评定
国家电网的晋升方式分为岗位晋升和职称评定。其中，岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位；职称评定分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。
职称评定一开始我们入职后，大专满3年、本科满1年，可认定为助理级职称
然后就是大专/本科满4年，硕士、双学士满2-3年，可评定中级职称
本科满5年、硕士满4年，可评定副高
按照学历、年限、业绩结果，逐年逐级上报，最终可评定为正高级职称。
✅岗位晋升
一开始我们入职的时候都是属于技能岗位，
根据3、5、8年制，通过电网各单位人资内部的岗位需求进行内部竞聘，可晋升到相应的技术岗位或者管理岗位
358制指的是，国家电网公司内部竞聘一般情况下是要求最低工作年限的，也就是硕士研究生最低工作3年，本科生5年，专科生8年才可竞聘。
小tips：国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
国网的晋升路线
国家电网晋升主要分为两个路线，技术路线和管理路线。
✅技术路线
技术路线也就是评职称，评专家。
职员级别：普通员工、班组长/专工，五级职员，四级职员，三级职员等。
✅管理路线
管理路线就是类似公务员，但是又比公务员提干困难很多很多，毕竟国网是一个企业。
后期的发展路线：普通员工，班组长/专工，副主任/分公司副经理，主任/分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。
小tips：应届生入职后，研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
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